ある派遣についての事例をいくつか紹介したいと思います。 一方、労働者派遣では、派遣業者と派遣先の企業が派遣契約を結び、派遣業者と派遣労働者が雇用関係を結び、派遣先の企業と派遣労働者が使用関係を結ぶ、言うなれば三角形の関係にあります。そのため、労働者の指揮命令権は派遣先の企業に認められていることになるのです。また、他にも登録型派遣というものがあります。
このときに適正なセーフティーネットや雇用者に対する派遣先企業の責任が全く盛り込まれなかったため、今日の安易な『派遣切り』に結びついたといわれています。これは、戦国時代の武将と豪族との間で取り交わされた寄親寄子という制度を起源とする主従関係が、江戸時代の経済の発展と共に広まったもので、都心に出てきた求職者と口入屋の間で主従関係が取り交わされ、また、口入屋は一見の口利きによる人材斡旋も行っており、武家奉公人から遊女に至るまで、ほとんど全ての職業を扱っていたそうです。その他の人材斡旋に当るものについては手配師と呼ばれていました。
その他に「人夫貸し・人夫出し」や「人入れ業」とも呼ばれたそうです。それにも関わらず「業務処理請負業」として、人材派遣会社が違法と知りながら労働者の派遣を行っていたといいます。これには、派遣先への直接雇用の意味合いを持たれるためだといわれています。